Archive: 2024年 2月 29日

新京报：算法推荐时代 儿童邪典片的毒性超乎想象

新京报：算法推荐时代 儿童邪典片的毒性超乎想象
▲某视频网站上的邪恶动画视频
　　这几天，一篇题为《一群变态锁定观看YouTube的孩子，我以前为他们工作》的帖子，在网络上疯传。
　　文章去年11月发表在国外社交网站Reddit 上，由台湾网友翻译成中文。文中提到，作者所在的动画制作公司把儿童熟悉的卡通人物包装成为血腥暴力或软色情内容，甚至是虐童的动画或真人小短片。
　　日前，公安部已经注意到这类邪恶动画视频，表示“必予严惩”。而各大网站也已对涉及账号和内容进行删除下架和封号处理。无论是法律、平台还是学校、家长，都该为消除这种影响污染行动起来。
▲全国“扫黄打非”办发表声明 图片来源：全国“扫黄打非”办微博
　　邪恶动画视频流入中国并广泛存在
　　早在去年7月，《**》就报道了YouTube上存在的少儿不宜的恶意动画短片，而这些影片，都被和原版动画片一起，归在了儿童区域。
　　该报道在北美引起强烈反响，并被称为“艾莎门事件”（Elsagate，因为《冰雪奇缘》里的艾莎公主是这类视频中最常出现的主角）。在社会**下，YouTube 开始大规模下线这类视频、封禁账号。到去年 11 月，YouTube 宣布删除了超过50个频道、15 万个视频。
　　随着Reddit这篇翻译文章在中文互联网的走红，许多网友才第一回正视到邪恶视频的存在，更让他们震惊的是，他们很快在腾讯视频、爱奇艺、优酷和搜狐视频等巨头视频软件上，发现大量类似视频的存在。
　　不仅有国外视频的“搬运”，还有各种仿制拍摄、剪辑、制作、传播的自制视频。短片多以“亲子游戏”为标榜，儿童为拍摄对象，演绎着含有暴力伤害、色情隐喻等内容，包括随意砍头杀戮、斩四肢、儿童药物注射、儿童随意怀孕并堕胎等。触目惊心！
▲《一群变态锁定观看YouTube的孩子，我以前为他们工作》 截图自：肉呆大魔王微博
　　将变态行为合理化、日常化，让儿童上瘾
　　这类视频之所以邪恶，一方面是因为其以儿童为主角和传播对象，但内容却充斥着各种暴力、折磨、虐待和软色情。
　　其策略是，将这些变态行为合理化和日常化，比如将它们自然穿插在吃饭、睡觉、游戏、聊天等场景中，让**、堕胎变得简单，让受侵害和被殴打就像吃饭一样平常。
　　这样既合理化受虐和受侵害行为，也变相鼓励儿童做出残暴、变态的伤害他人的行为。
　　另外，它故意使儿童成瘾。这些视频无一例外都着重使用红、黄、绿等饱和度极高的颜色，看上去非常鲜艳亮丽。有研究者指出，这种鲜艳的颜色构成了孩子对世界的基础感官，更容易**儿童的大脑；这些色彩的排列组合使用，也容易让儿童上瘾。
　　在配乐和配音上，这些短片也是采用儿童更喜爱的明快的音乐、高亢欢快的配音，让儿童以为这与他们平时喜欢观看的《冰雪奇缘》《喜羊羊与灰太狼》并无二致。
　　并且，这些视频的主人公常常是由儿童喜爱的动画形象扮演，出现频率最高的比如Elsagate、蜘蛛侠等超级英雄、米老鼠、小黄人、彩虹小马、海绵宝宝等。
　　因为孩子喜欢这些动画形象，由这些动画形象去做一些不正常的事，孩子们也更容易接受，甚至认为这是正确的，可以模仿的。久而久之，孩子们对于许多危险和暴力行为的容忍阈值就会降低，并且对这些行为上瘾。
　　不能任由邪恶动画扩散
　　在让儿童成瘾方面，现在流行的“算法”推荐难辞其咎。很多视频软件都在宣称自己的“算法”，视频软件知道你喜欢什么；但讽刺的是，在很多时候，恰恰是这些“算法”向观看此类视频的人反复推荐相关视频，而孩子并无足够的辨别能力，只能被动接受。
　　很明显，这类邪恶视频的对象除了恋童癖以外，就是涉世未深、有自我探险心理需求的儿童。
　　《童年的消逝》中，波兹曼曾无比恐慌电视加速儿童的成人化，“媒介利用通俗易懂的图像世界与全新的传播模式，向儿童一览无余地呈现原本只属于成人的秘密，将他们不曾提出的问题的答案一股脑地灌输给他们”。
　　而在网络高度发达的今天，何止是成年人的秘密，甚至是各种更邪恶、更丑陋、更危险的东西也都可能暴露在儿童面前。逆转网络潮流显然并不可能，我们只能竭力为儿童建立一个安全的防护网。
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新京报：现行学术体制下 导师职责如何履行

新京报：现行学术体制下 导师职责如何履行
导师需要以身作则，明确自己教书育人的职责。 图/视觉中国
　　近日，教育部印发《关于全面落实研究生导师立德树人职责的意见》（以下简称：意见），提出研究生导师必须满足的三大基本素质要求；首次明确了提升研究生思想政治素质、培养研究生学术创新能力等研究生导师立德树人七项职责。
　　此前，寒门博士**事件、陈小武性骚扰事件等将高校师生关系推向公众视野。将学生当作“廉价劳动力”、利用教师身份牟取私利、对学生进行性骚扰等不良师生关系成为备受关注的话题。导师对学生的指导应包括哪些方面？研究生与导师之间的关系该怎样把握？良好的研究生教育生态如何形成？
　　老师 不同学科导师指导内容存差异
　　在天津大学研究生院教师张立迁看来，《意见》的发布对于规范研究生导师职责具有宏观指导性意义。“它明确了立德树人作为研究生导师的首要职责，合乎导师的身份特殊性和身份伦理。”
　　由于不同学科类型中师生关系的现状、样态等存在显著差异，相应导师职责在体现上也有所不同。张立迁表示：“人文社科更侧重人文情怀的言传，重视广泛阅读与社会体验，侧重心理支持，指导过程更多是‘无形’的；而理工科导师则更侧重严谨求实的身教，重视科学实验与实证求真，侧重资源支持，指导过程相对‘有形’。”
　　中国人民大学法学院教授、博士生导师竺效也认为，人文学科硕士研究生的学习主要以自主思考、写论文为主；相比之下，理工科的导师更多以参与项目的方式对学生进行科研能力的培养。以法学专业为例，目前硕士生多为2年学制，课程负担重，导师对硕士研究生的指导主要围绕学位论文展开，博士研究生则有更多机会在导师的指导下参与科研项目。
　　竺效说：“博士生未来要当教师或科研人员，一毕业就面临着上课、写论文、做课题等，而这些能力都需要在读书期间进行全方位培养，通过参与课题、项目是提升研究能力、科研管理能力、实践能力必不可少的路径。”他表示，一般导师不会对硕士研究生是否参与科研做强制规定，需结合学生自身的禀赋和学术志向进行选择。
　　学生 “学习锻炼”与“廉价劳动”界限不清
　　对于不少研究生来说，除学位论文外，提升学科素养的关键是参与科研。
　　河海大学土木工程专业硕士研究生袁波表示：“土木工程专业属于实践性很强的学科，很多知识是课堂上学不到的。工程项目极其复杂，即使在理论可行的前提下，实践过程中仍然会出现各种意想不到的难题。只有参与具体的项目，通过查阅数据、搜集资料、结合实际调整方案，才能不断总结经验，提升专业素养。”
　　而参与项目有时需要占据研究生大量的时间精力。山西大学资源循环科学与工程硕士研究生小筠表示，导师工作繁忙，对自己的研究课题所给予的指导很有限，一般要靠自己摸索，学术之路困难重重。然而，在推进自己的研究课题之余，小筠也要参与导师的项目，完成导师分配的大量杂事，如写材料、做PPT、取快递等，这些付出一般是无偿的，这让小筠产生了自己是廉价劳动力的感觉。
　　小筠并非个例，相关专家认为，由于不同学科、不同基础的学生在参与科研项目时，承担的工作内容差异较大，每个项目涉及的工作又十分繁杂，因此很难分清“廉价劳动力”和“锻炼学习”的边界。
　　袁波的判断是，如果项目与自己研究方向相关，从中能够有所收获，那么可以算作“锻炼学习”。“但也有导师会为了自己的科研立项，牺牲学生学习时间，强制学生参与特定项目，这种情况就需要与他斗智斗勇了。”
　　应对 关注学生感受 施以人文关怀
　　竺效表示，导师需要以身作则，明确自己教书育人的职责，而不是把学生作为赚取名利的工具。“在参与科研项目的内容上，尽量让寄快递、取资料、报销等纯行政事务性体力劳动由社会分工后的专业人员负担，研究生参与课题则应根据能力，以投入智力劳动或完成与科研紧密相关的行政辅助工作为主，老师要根据学生投入情况合理分配科研劳动报酬。”
　　张立迁认为，新时代背景下，研究生导师的“指导”正逐渐从单一的学业指导向“立德树人”的全面性指导转变，对学生施以人文关怀是头等要务。“导师和研究生之间本身就是一个关系体，存在匹配度的问题，导师的政治素质、师德师风还是业务素质哪个更重要，应取决于研究生个体的感觉，最重要的是，要让研究生感到受益和满意。”
　　■ 建议
　　●竺效，中国人民大学法学院教授、博士生导师
　　为导师配行政科研秘书
　　在指导学生的过程中，导师面临的一大难处在于准确、合理地界定纯行政事务性工作和科研性工作。比如某课题组的启动会，要联系邀请专家、寄送相关资料、开展课题启动前预调研等，既有科研性又有行政性，可以界定为与科研紧密相关的行政辅助工作，可以适当分配给研究生，并给予合理的劳动报酬。但纯粹的行政事务性工作则不宜分配给研究生负担，因为他们到学校是来学做人做学问的，不是来打杂的。
　　但现实困难是，高校教师教学、科研的行政辅助工作量比较大，但绝大多数的教学科研一线教师并没有配备行政秘书或科研秘书，导致老师需要耗费不少的时间精力维持科研工作的正常运行。是压缩自己的科研时间亲力亲为处理这些工作，还是安排研究生消耗大量时间在这些纯行政性事务上？
　　解决这一问题既要堵也要疏，如果教育行政主管部门和部分双一流高校能够开展调研，借鉴“项目组出经费聘用临时秘书、单位解决劳动人事关系及办公座席”等有效做法，给部分有需求的老师配备相应的科研秘书或行政秘书，必将有助于解决这一问题，让教师、研究生的时间紧密围绕教学、科研，确保“好钢用在刀刃上”。
　　●张立迁，天津大学研究生院教师
　　师生交往应从“心”开始
　　把握研究生与导师之间的关系，应该做好三个方面。
　　首先，导师和研究生双方应精于术业。其次，导师和研究生双方要下工夫做好“人”。导师帮助研究生寻找自我，实现“有温度的教育”；研究生也应充分理解高校整体的学术体制所引致的导师忙碌。最后，客观认识研究生师生关系的“专一”。不同于传统的课堂教学关系，研究生师生关系更私人，有些类似于手艺匠师与学徒的关系。
　　总之，研究生师生之间的交往过程本身就具有一定的“教育性”，应尝试从“心”开始，超越一般意义上的社会**往。
　　本版采写/新京报记者 方怡君

揭秘“粮仓硕鼠”如何养肥-贪腐不避嫌让下属代收

揭秘“粮仓硕鼠”如何养肥:贪腐不避嫌让下属代收
他曾主持筹建并掌握一方粮库，本该肩负“国家粮仓”安全重任，但他却明目张胆向业务往来公司开口索贿，甚至让下属帮他“捎钱”，还在办公室当着下属面收取百万元好处费。
　　他就是原海南洋浦粮食储备库主任、法定代表人及海南丰源油脂有限公司经理、法定代表人叶伟民（正处级）。据检方指控，2009年至2014年，叶伟民利用职务便利，多次收受李某等11人的财物共计634万元。
　　近日，海口市中级人民**以**判处叶伟民**10年6个月，并处罚金120万元。《法制日报》记者在多方走访中，了解到“粮仓硕鼠”叶伟民是如何一步步走向贪腐的不归路。
　　打电话催老板“结账”
　　1968年6月出生的叶伟民，今年刚满50岁。1991年8月进入海南省粮食局工作，5年之后到海南丰源油脂有限公司任经理、法定代表人。
　　2002年10月起，叶伟民任海南洋浦国家粮食储备库筹建处主任，该储备库仓容规模5万吨。海南洋浦粮食储备库建好后，与海南丰源油脂有限公司实行一套班子，两块牌子，叶伟民于2005年6月起兼任海南洋浦粮食储备库主任、法定代表人。
　　掌管着洋浦粮库，叶伟民成为很多公司老总巴结的对象。2009年，洋浦粮库一期土建工程项目准备建设，李某挂靠公司参加项目投标并中标。2009年下半年的一天，为感谢叶伟民在工程上的关照以及按时拨付工程进度款，李某在洋浦粮库土建工程项目现场指挥部办公室送给叶伟民10万元。
　　2011年初，叶伟民带洋浦粮库业务员到江苏省宜兴市南漕粮库考察后，开始向宜兴市南漕粮库购买小麦。为感谢叶伟民在生意上的关照以及按时支付货款，王某分三次送给叶伟民42万元。
　　连续收了几次钱没被发现，叶伟民的胆子越来越大，胃口也越养越大。福建省厦门市一家粮油贸易有限公司总经理张某找叶伟民谈合作业务，叶伟民直截了当地说合作业务可以，但是要给他一些辛苦费，张某同意了。2011年至2013年，洋浦粮库与张某任职公司合作小麦、棕榈油和大米进口配额。
　　“在合作过程中，叶伟民都会给我打电话叫我到海南把账结一下（意思是要求兑现好处费的承诺），我就从公司财务处领取现金，再到海南交给叶伟民，三次共送给叶伟民190万元好处费。”张某供述称。
　　2013年上半年，深圳市某粮油公司业务经理陈某通过叶伟民的下属符某联系到叶伟民，想要合作大米进口关税配额。叶伟民俨然一个“生意人”，明确表示要按照每吨大米配额240元的标准支付其“辛苦费”。在合作中，陈某先后送给叶伟民72万元。
　　贪腐不避嫌让下属代收
　　官员**受贿，做的是见不得光的事，受贿地点和方式一般格外“讲究”。有媒体统计显示，贪官受贿地点以小车内最多，此外在办公室、家里、饭局等私密环境收钱也很普遍。
　　然而，多年担任粮库“一把手”的叶伟民，逐渐迷失在权力编织的名利场中，让他变得愈加贪婪、愈加明目张胆，他甚至安排下属成为他受贿的联系人。
　　2013年六七月的时候，洋浦粮库的业务员冯某被叶伟民安排到广州出差。出差过程中，冯某接到叶伟民安排的任务——让他带点“东西”回海口。
　　之后，冯某拿到了广东一家实业公司老总交给他的8万元现金。因为叶伟民是领导，冯某便将这8万元带回海口，并按照叶伟民的要求将5万元转账给叶伟民的一个朋友，剩下的3万元交给叶伟民。案发后，冯某将叶伟民朋友归还的5万元上交办案机关。
　　2013年上半年，深圳一家出口公司的杨某联系叶伟民，想要合作大米进口关税配额，叶伟民表示同意将洋浦粮库5500吨大米进口关税配额交给杨某所在公司使用，但要按每吨大米配额200元的标准支付叶伟民好处费，双方还签订了虚假的《代理进口协议》。
　　同年6月22日，杨某到叶伟民的办公室拿配额证，当场向叶伟民指定的其下属符某的账户转账110万元。当时，符某也在场。之后，叶伟民还安排符某取出部分现金，并把银行卡内150万元（之前还存有受贿款）转账到他指定的账户炒卖期货。
　　“2014年年初，东银公司的老总蒙某通过多方关系多次到叶伟民的办公室，想和洋浦粮库合作大米进口关税配额。开始我不同意，后来蒙某多次找我，我才同意跟她合作。”叶伟民供称。当时，他通过下属符某把意思转达给蒙某，除了给洋浦粮库一定的利润外，还要给他每吨200元至300元不等的好处费。
　　在合作过程中，蒙某通过符某分3次给了叶伟民3笔现金，一共是150万元现金，感谢叶伟民和她合作6500吨大米进口关税配额。这150万元少部分交回洋浦粮库，大部分被叶伟民用来炒期货亏损。
　　到案后举报上级查证属实
　　党的十八大以来，中央掀起新一轮反腐风暴。然而，叶伟民仍不收手，变本加厉捞油水。
　　2012年，洋浦粮库二期工程准备建设，林某挂靠海南省工业设备安装有限公司投标工程项目并中标。中标后，林某与李某合作该项目，由林某负责沟通和协调关系，李某负责施工。
　　李某组织工程队施工并根据施工进度申请拨付工程进度款，待叶伟民审批后拨付。为感谢叶伟民在工程上的帮助以及按时支付工程进度款，林某分三次送给叶伟民共计27万元，李某送给叶伟民10万元。
　　2015年8月28日，叶伟民被刑事拘留，同年9月10日被逮捕。2016年7月，叶伟民涉嫌受贿犯罪一案，由海口市人民检察院向海口市中级人民**提起公诉。
　　**查明，叶伟民在担任海南洋浦粮食储备库主任、法定代表人和海南丰源油脂有限公司经理、法定代表人期间，收受好处费共计634万元，为他人谋取利益。叶伟民收受他人好处费后部分用于日常开销、人情往来等，部分转入他人账户，用于期货贸易等。
　　据检方指控，叶伟民在侦查期间向办案机关揭发时任海南省粮食局原局长杨树岷、海南省财政厅经济建设处副处长许海明等三起他人重大犯罪行为。经调查，叶伟民对杨树岷的举报经查属实，可以认定其具有立功表现。
　　近日，海口市中院以**依法判处叶伟民**10年6个月，并处罚金120万元；对冯某代叶伟民所退赃款5万元，以及已冻结在案的资金709954.22元由检察机关予以没收，上缴国库；对叶伟民未退的赃款558万余元继续追缴。
　　■　沉思录
　　“硕鼠”滋生土壤必须铲除
　　2015年，海南省审计厅对全省34家储备粮承储企业进行审计，查处**违规资金17.9亿元，海南省27家储备企业虚假粮食轮换13.07万吨，骗取国家补贴资金1325.75万元。2015年3月以来，海口查办全市粮食系统迄今为止最大系列**问题，已立案审查27件27人。2016年10月，海南省粮食局原党组书记、局长杨树岷被**。
　　为确保粮食安全，我国建立国家专项粮食储备制度。然而，一些“粮仓硕鼠”却利用职务之便，大肆索取和收受“好处费”“回扣”等。粮仓“硕鼠”作乱，监管决不能做“懒猫”。防治粮储系统**，除了接受监督、挤压**空间外，还应用制度规范官员的行为，分散“一把手”权力，让他们管住自己的手，最终堵住滋生**的漏洞，铲除滋生“硕鼠”的土壤。

揭官场“大忽悠”-张口和某领导一起吃过饭照过相

揭官场“大忽悠”:张口和某领导一起吃过饭照过相
节日期间的饭局酒桌上，一些人张口和某某领导一起吃过饭、照过相，甚至是称兄道弟的哥们，闭口本事大得很，没有自己办不成的事。反正是怎么震慑人怎么吹，把大家都“忽悠”得晕头转向。
　　然而，他们“忽悠”表象下的真面目是怎样的？这种官场上的“大忽悠”行为，本质是什么？如何炼就火眼金睛识别他们？思响哥推荐唐任伍教授的精彩解读。
　　来源 | 人民论坛杂志2月上及人民论坛网微信（rmltwz）
　　作者 | 浙江师范大学经济与管理学院院长、教授、博导 唐任伍
　　01
　　“拉大旗作虎皮”：官场“大忽悠”的一个重要表现
　　官场“大忽悠”的一个重要行为表现，就是“拉大旗作虎皮”，通过包装、吹嘘自己的背景和“能量”，骗取被“忽悠”者身上的利益。
　　在饭局酒桌上，这些精通“忽悠”之道的人，常常把自己的官方背景说得神秘莫测，将自己的能力无限放大。他们张口和某某领导一起吃过饭、照过相，甚至是称兄道弟的哥们，闭口本事大得很，没有自己办不成的事。
　　他们“忽悠”上级、“忽悠”下属、“忽悠”群众，反正是怎么震慑人怎么吹，把大家都“忽悠”得晕头转向。他们利用手中掌握的些许官场资源，通过瞒天过海的“大忽悠”，拉帮结派，结党营私，互相利用，甚至结成“保护伞”，大肆收取礼金和接受宴请，拿“关系好”来钻反**的空子，甚至无视法律法规的存在，让许多被“忽悠”者有苦说不出，只能吃哑巴亏。
　　这种官场上的“大忽悠”行为，本质上是“忽悠”者利用社会上的“官本位”心理实施的一种变相的、温和的“坑蒙拐骗”。
　　官场“大忽悠”的不正之风之所以有人接单，在于“忽悠”者深谙被“忽悠”者的心理，投其所好，利用国家在有些方面还存在制度不健全、程序不透明的漏洞，增加了群众对制度之外助力的不正当诉求。尤其在特权思想、“官本位”思想的影响下，一些人盲目拉关系、走后门，盲从轻信，趋之若鹜，幻想通过制度漏洞实现正常途径无法实现的个人利益。
　　“忽悠”者正是利用了这一点，有恃无恐、胆大包天，甚至让社会上的一些骗子冒充官员干部做“假钦差”，通过“忽悠”骗取钱财谋利。

　　02
　　官场“大忽悠”是如何产生的？
　　官场“大忽悠”这种不正之风的存在，主要根源于下列几个方面。
　　一是扭曲的“重说不重干”的用人导向。官场风气的好坏，在很大程度上取决于用人机制和导向。贤必公，公生贤。公道正派选人用人，官场就风清气正，“忽悠”者就没有市场。相反，如果选人用人任人唯亲、重“忽悠”轻实干，一些德才平平、投机取巧的人屡屡得到提拔重用，一些德才兼备、踏实干事、不跑不要的干部受到冷落，就为“忽悠”者提供了土壤和机会，使官员们信奉“朝中有人好做官、做官必须有靠山”的信条，将十分精神中的七分用于上下“忽悠”和逢迎上司，只有三分办正事。
　　而如果树立正确用人导向，使那些深得老百姓拥护的干部，那些说话办事有灼见、有效率，对上对下都实实在在、不玩虚招，坚持原则、敢抓敢管、个性鲜明、不怕得罪人、不拉关系、不走门子的干部，那些因风气不正而长期受冷落却始终坚守正道、正派做人、扎实工作、有思想有能力有作为的干部，得到褒奖和重用，这样就会使那些热衷于**、搞“关系网”“潜规则”、**、**、**等严重脱离群众的官场“大忽悠”失去土壤，没有市场。
　　二是扭曲的官场价值取向。一段时期以来，老百姓的口碑比不过领导人的一个酒杯，有时候甚至领导人的一个招呼、一个眼色，胜过不跑不送的人干一辈子。因此，官场上流行“干得好不如说得好，说得好不如巴交得领导好”的风气。在某些官员的心目中，把党和人民赋予的权力视为某领导的授予，为自己的“忽悠”积累资本和元素。于是乎，官场上盛行结交权贵之风，一些官员热衷于攀龙附凤，结交有钱的大款，有势的大腕，有权的上级或上级的子女、秘书，甚至结交能预测官运、知风水的“**”；还有的官员热衷于参加那些变了味的老乡会、校友会、战友会等，党的原则、国家法律被用于“忽悠”的江湖义气所替代。
　　从近些年来发生在一些官员身上的违法**案件来看，一些人蜕化变质，与其结交的不三不四的所谓关系有关。他们通过这些所谓的官场关系来进行“忽悠”，其目的就是进行利益交换，谋取个人好处，获取晋升、“批条”等种种“寻租”。而一些被“忽悠”者，往往有自我保全的心态，宁信其有、不信其无，怕的就是万一“忽悠”者真有大后台，自己不给方便的话会影响官位和升迁。官场上这些庸俗失范的价值取向和心态，正投那些心术不正的“忽悠”者之好，为“忽悠”者提供了“大忽悠”的空间。
　　三是扭曲的评价和考核官员的政绩观。一段时期以来，评价考核官员看指标、重数字，由此衍生出“数字出官、官出数字”。那些老老实实不善言辞者、说真话者，年终考核时就成为“落后”，就要挨上级板子，甚至升迁无望、官位难保；而善于“忽悠”者、会包装炒作者，却能顺风顺水、加官晋级、抢占风头、赚得快钱，如此结果，助长了“忽悠”之风，于是乎官场上“忽悠”当道，诚信黯然一隅。官场上报喜不报忧，经济数据凭空造假，灾情伤亡层层瞒报，“面子工程”“政绩工程”成为上“忽悠”政府、下“忽悠”百姓的光环，一些地方的官场上“忽悠”逐渐形成了一种文化。

　　03
　　根治官场“大忽悠”，从何入手？
　　要从根子上对官场“大忽悠”进行刮骨疗伤、清除这种不正之风，最根本的方法就是寻根溯源、标本兼治，把权力关进制度的笼子里。
　　首先，要加强政治生态建设，培育风清气正的大环境。风气背后是文化，文化背后是制度。官场“大忽悠”文化之所以源远流长，就是因为几千年的封建官僚制度根深蒂固。所以，要通过有效的制度设计，从根本上解决用什么人的体制机制问题。要坚持民主公开，创新选拔机制，解决好“怎样选人”的问题；坚持实绩为先，创新考核机制，解决好“怎样评价人”的问题；坚持全程监督，创新监督机制，解决好“怎样监督用人”的问题。只有这样，才能伸张正气、铲除官场“大忽悠”的土壤。
　　其次，要培养耻感文化，从改善官德入手。官场“大忽悠”的背后是官员道德水平的下降，是非不分、善恶不分、香臭不分，不以为耻，甚至以耻为荣。中国古语云：“知耻近乎勇。”道德修养是建立在“知耻”基础上的。为官者掌握公权力，其言行最能代表一个民族的道德水准。官员们本分自立、清白处世、诚实待人，人人养浩然之气，脱离权谋、厚黑、“忽悠”等低俗之风的侵蚀，官场就风清气正，实干者就多，“忽悠”者就少。如果官场上寡廉鲜耻，“忽悠”者大行其道，不但严重败坏社会风气，而且使整个民族在文明世界面前蒙羞。所以要清除官场“大忽悠”的风气，必须从改善官德入手。
　　最后，建立正确的政绩观和考核机制。从根本上扼杀官场“忽悠”、造假之风，需要建立一个有效的监督和考核机制，改变“官出数字、数字出官”的政绩观，不搞“唯数据论”，更不能“以数据取人”。要通过大数据、互联网，使官场信息阳光化，提**员个人信息和相关办事程序的公众知晓度，给民众辨别真伪的“火眼金睛”，同时也减少公众的投机心理，这样就能让官场“大忽悠”始终处在公众的监督之中，无处遁形，无法得逞。